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Facebook上市动因分析防止员工流失

发布时间:2020-02-11 06:25:20 阅读: 来源:聚氨酯复合板厂家

11月19日消息,据国外媒体报道,今年年初Facebook公司宣布开展一轮高额融资活动,参与方为高盛公司,业内人士相信Facebook应该会于2012年进行首次公开募股(IPO)。在年初的融资活动中,Facebook表示,“预计在2011年的某个时间点该公司股东将会超过500家,因此该公司最迟将会在2012年4月30日之前开始准备公开募股业绩报告”。

公开业绩报告并不意味着一家公司必须向公众出售股份,不过事实上,大多数公司都会公开发行股票。

不过,有媒体认为,Facebook明年将会上市,不过原因却不是因为该公司今年的融资活动,而是Facebook认为有必要回报公司里那些表现突出的员工,他们几年的股票兑现等待需要变成现实。而员工的更高服从度并不是Facebook上市的首要动因。

单从业绩角度来看,上市压力已在该公司内形成,对于上市计划,甚至是公司CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)与其他管理层都没有给予百分百支持。实际上,对于Facebook不上市或者说几年内不上市的说法,《财富》杂志高级编辑大卫·柯克帕特里克等与该公司交往过密的人也预计到了这一点。

Facebook成立之初向员工发售标准股票期权,在2008年下半年开始转变政策,限制股份数量。早期的股票期权已有兑现现象,如果不限制受限股票单位转化成可兑现股票,那么在上市后这些受限股票就会被员工出售。同时,Facebook目前限制员工出售他们所持有的本公司任何股票,不过还是无法阻止已离职的员工出售股票。但是,依据暂时流动性评估标准,该公司在2008年年末至2009年允许员工出售少量期权。而拥有受限股票的员工则不被允许出售股票。

在过去的两个月里,据知情人士称,Facebook发布上市业绩报告的时间,最早将会在明年年初,最迟也会在明年年底。这一消息与广泛传播的已发布报告消息一致。Business Insider科技网站今日表示,马克·扎克伯格已开始与员工就上市业绩报告问题进行探讨,这在预料之中。

Facebook 已经开始努力雇佣全球顶尖工程师与产品经理,恰好该公司大多数早期的主要员工也因为提前退休或者自办公司而离开Facebook。在繁荣的融资环境与创业的大趋势下,加上谷歌与推特等竞争对手向Facebook员工发出重要职位邀请函,Facebook将有可能流失大量员工,股票出售也会遭遇困难。

所以说,首次公开募股将有可能带来短期收益不足的压力,而不会带来长期收益价值,甚至还会令员工丢失已有信心。在这种情况下,对于扎克伯格与Facebook公司来说,是否推迟上市变得更加难以决定。股东500家可上市的规定被用于解释Facebook明年上市的主要依据。目前,Facebook完全有能力发布上市能力不足的业绩报告,而美国国会也正在商议一项新法案,提议将上市最少股东数增至2000家,这个依据也就意义不大了。

从各种意义上来说,首次公开募股是一家公司能面临的最大挑战之一。Facebook能否像谷歌、亚马逊、苹果与其它顶尖科技公司那样,成功保住智囊团并成功获得收益呢?Facebook能否实现全球社交领域覆盖率的高目标呢?我们将拭目以待。

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