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人才储备:中国服装企业升级的点睛之笔种植

发布时间:2020-04-19 13:17:57 阅读: 来源:聚氨酯复合板厂家

人才储备:中国服装企业升级的点睛之笔

摘要:中国的服装企业不会“永远给别人打工”。这是在面对产业升级时,众多的中国服装人心中暗下的决心和信念。他们坚信,只要各方面都相互融合,服装业的“中国创造”就会如雨后春笋般破土而出。为了实现这样的目标,吸纳优秀人才成为了服装企业在2010年最为关

中国的服装企业不会“永远给别人打工”。这是在面对产业升级时,众多的中国服装人心中暗下的决心和信念。他们坚信,只要各方面都相互融合,服装业的“中国创造”就会如雨后春笋般破土而出。为了实现这样的目标,吸纳优秀人才成为了服装企业在2010年最为关注的热点。

市场转好拉动揽才计划

来自中国纺织品进出口商会的最新统计显示,今年一季度纺织品服装贸易进出口实现双增长,其中出口增长15.1%,进口增长19.7%。市场的好转拉动了企业的用人需求,由此,服装行业又开始了新一轮的揽才计划。

据统计数据显示,2010年上半年服装行业受行业复苏利好形势影响,人才走势大幅上扬,与去年同期相比人才需求翻了一番。其中需求量最大的五个热门职位分别是:服装设计师、制板师、销售职位、设计助理、样衣工。

数据中表明,服装设计师占有效职位数的7%,成为2010年上半年服装行业五大热门职位之首;其次是服装制板师,占有效职位数的6%;第三是销售业务员,占有效职位数的5%;第四是样衣工,占有效职位数的4.5%;而第五名则是服装设计助理,占有效职位数的4%。

对于众多服装企业来说,要达到这些职位的经营级别,其要求是相当严格的。以服装设计师为例,不仅要负责管理旗下品牌产品的设计方向,还要以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础,确保设计满足公司产品市场定位,同时要按规定时间完成产品系列设计图稿,并跟进初板制作。设计需要创意和灵感,对于服装设计师而言,年轻则成为更大的优势。

据服装英才网相关负责人介绍,在众多企业的招聘栏里,往往都会把对设计师的年龄限制在35岁以内。而服装制板师则要负责对设计师的设计进行补充和发挥,企业考察其的重点就在于制板师是否能以娴熟的技术和丰富的经验为前提来灵活处理板型。换句话说,设计师只能画,不能做。从设计师的灵感到能穿在人们身上这个关键的环节就由制板师来完成,所以企业相当重视制板师。

除此之外,销售职位也一直都是企业招聘的热门,2010年上半年,行业虽然依旧面临很多不确定因素、各种原辅料成本上升等压力,但是总体复苏的势态已成定局。企业为了在行业回暖之际抢占先机,招聘大量的销售精英是确保公司增收的保障。而根据今年的现状,很多企业除了一般的门店销售之外,中高端的销售人才也成为他们的急需力量。在一项针对企业用人招聘的调查中显示,好的销售人才需要具备相关财务知识,懂得看销售业绩报表,还要具备成本核算控制的能力。而样衣工和服装设计助理也都随着各大企业经营状况的好转,逐渐成为服装人才市场上的“香甜蛋糕”。

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